Țările cu cea mai egală posibilitate pentru liderii de afaceri pentru femei
În ciuda eforturilor conștiente de a practica egalitatea între sexe, rolurile femeilor în lumea afacerilor s-au schimbat mai puțin decât ar dori să vadă până acum. Plățile și titlurile femeilor rămân în urma celor ale bărbaților în multe domenii la nivel global, iar acest lucru nu se datorează lipsei de competențe. Lipsa de oportunități și convingeri de gen dominante îi obligă pe femei să lucreze destul de des sub supravegherea bărbaților. Numărul de femele care au câștigat funcții de conducere de vârf prin munca lor grea, între timp, este adesea doar o mână, chiar și în marile companii, și sunt puține și foarte departe între ele. Viitorul poate părea, de asemenea, sumbru, multe femei părăsind locul de muncă de top pentru o viață de familie sau forțate să facă din cauza nenumăratelor alte motive. Acestea fiind spuse, să aruncăm o privire asupra țărilor cu cele mai ridicate rate de manageri de vârf din ziua de azi și poate că ele pot servi ca exemple în țările în care femeile sunt mult mai puțin bine reprezentate în arena de afaceri. În mod interesant, 5 dintre cele 11 țări care au făcut această listă au fost anterior membre ale Uniunii Sovietice.
11. Bhutan (27% directori de sex feminin)
Deși în Bhutan femeile încă încearcă din greu să obțină drepturi egale în mai multe aspecte ale vieții, a avut loc o evoluție semnificativă a participării lor la forța de muncă. Există multe companii conduse de directori de sex feminin pentru a împuternici femeile din Bhutan. Dintre acestea, una notabilă este Asociația femeilor antreprenorilor din Bhutan (BAOWE), fondată de Damcha Dem.
10. Macedonia (27% directori de sex feminin)
Natiunile balcanice sunt mari in ceea ce priveste ocuparea unei mari proportii de femei ca manageri de top. O mențiune demnă de menționat este Irena Chaushevska, CEO al NewMan Business Accelerator . Compania sa joacă un rol major în schimbarea scenei antreprenoriale din Macedonia, prin cultivarea tinerilor talentați și prin susținerea inițiativelor care includ inițiative ale femeilor antreprenor. Multe alte companii macedonene oferă acum servicii de îngrijire a copiilor, deoarece femeile care lucrează sunt privite ca îngrijitori primari pentru copiii lor și pentru persoanele în vârstă. Acest angajament activ în ceea ce privește îndatoririle de îngrijire poate împiedica avansarea lor în lumea afacerilor. Cu toate acestea, femeile nu sunt tratate întotdeauna bine în Macedonia, iar bărbații încalcă frecvent drepturile lor personale.
9. Moldova (27% directori de sex feminin)
Guvernul Moldovei recunoaște importanța femeilor în dezvoltarea economică a țării. Multe femei și-au dovedit meritele la multitasking prin ocuparea posturilor de conducere de top din țară. Printre cei mai importanți lideri de afaceri moldoveni de acest gen sunt doamna Silvia Radu de la Union Fenosa Moldova și doamna Liudmila Climoc de la Orange Moldova. Cu toate acestea, există încă o mare nevoie de a aborda chestiuni precum asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea de familie și lipsa de încurajare a femeilor care lucrează pentru a încuraja realizarea adevăratului lor potențial.
8. Namibia (27% directori de sex feminin)
În Namibia, Banca Standard are femele în multe dintre cele mai înalte funcții de conducere. Există, de asemenea, companii ca o companie de administrare a investițiilor numită Mergence Investment Managers Namibia, cu o participație de 51% din partea femeilor native și EBH Namibia, unde femeile sunt angajate în mod regulat ca manageri. De-a lungul timpului, au suferit o discriminare în societatea lor și o lipsă de putere de decizie, femeile reprezintă acum 27% din toate posturile de conducere de top, ceea ce este un efect impresionant. Unele dintre cele mai importante femei de afaceri din Namibia sunt Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases și Sara Naanda.
7. Madagascar (28% manageri de top)
Una dintre cele mai mari insule din lume a trăit mult timp în izolare de restul acesteia, dar Madagascar a ieșit din coajă și femeile fac o incursiune în lumea afacerilor. Cu obstacole precum prevalența căsătoriei copilului și a sarcinii de adolescență, femeile trebuie să depășească toate aceste provocări pentru a reuși. Ele depășesc treptat același lucru, iar cota lor de 28 de procente din pozițiile manageriale de vârf este o operațiune de testare. Multe programe derulate de guvernul Madagascar promovează femeile antreprenor, dintre care Programul de Leadership al Tinerilor Femei (YWLP) este o inițiativă majoră.
6. Kârgâzstan (29% directori de sex feminin)
Situat în Asia Centrală, națiunea a favorizat mult împuternicirea femeilor și le-a tratat aproape egală ca bărbații. Femeile de aici sunt văzute ținând funcții ministeriale înalte în guvern, roluri ale CEO-urilor și altele. Cu toate acestea, acestea se erodează treptat, chiar dacă guvernul kârgâzstan a făcut pași stricți în perioadele cele mai recente, pentru a le permite să contribuie la dezvoltarea economică a țării. Un nume notabil al unui director de top în Kârgâzstan este Olga Vidisheva, CEO al platformei de comerț electronic Shoptiques.
5. Myanmar (30% directori de sex feminin)
În Myanmar există o structură socioeconomică orientată spre femei, care are dreptul de a ocupa posturi înalte. Unele dintre top managerii de sex feminin din Myanmar sunt Ma Pho Phyu din Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu din Rich Gens, Nang Kalyar Win din Asia Media Fame Group, Phyu Phyu Tin de Monsoon Restaurant, și Su Su Tin de Annam Myanmar Company Ltd.
4. Letonia (32% directori femei)
În Letonia, există mai mulți antreprenori de femei decât ceea ce se întâlnește în restul Europei. Diferența salarială este aproape inexistentă între bărbații și femeile din Letonia. Pentru femeile care doresc să își construiască cariera, Letonia este, prin urmare, cea mai favorabilă țară. O trecere de la percepțiile populare, femeile sunt prezente în mod activ în calitate de directori executivi, directori operaționali și directori de resurse umane. Companiile din Letonia nu înlocuiesc un angajat dacă a luat un concediu de maternitate de până la un an.
3. Georgia (32% directori de sex feminin)
Națiunea mică aflată la intersecția dintre Asia și Europa este un far de speranță pentru femeile antreprenor din întreaga lume. Atât guvernul, cât și societatea civilă au luat măsuri pentru a asigura împuternicirea femeilor prin încurajarea acestora de a deveni independenți din punct de vedere economic. Chiar și guvernul georgian a declarat anul 2015 drept "Anul femeii". În ciuda faptului că 32% dintre femei sunt manageri de vârf, participarea lor la politică este, din păcate, extrem de scăzută. În Georgia, mai multe ateliere sunt în plină desfășurare pentru dezvoltarea abilităților de lider în rândul femeilor antreprenor.
2. Belarus (33% directori de sex feminin)
În 2000, a existat o Declarație a Mileniului în Belarus pentru a elimina practicile discriminatorii la locul de muncă. Aceasta trebuia să deschidă calea pentru împuternicirea economică a tuturor Belarusilor, inclusiv a femeilor. De atunci, nu a existat nici o privire înapoi și, cu o cotă de 33% dintre femei în rândul managerilor de top, Belarus ocupă locul al doilea pe lista țărilor cu cele mai ridicate rate de manageri de top. Dintre acești manageri, 60% dintre aceste lideri de sex feminin au propriile afaceri. În Belarus, s-au luat măsuri multiple pentru a elimina disparitățile dintre salariile angajaților de sex masculin și feminin, segregarea bărbaților sau a femeilor într-un anumit sector și permiterea flexibilității la locul de muncă a angajaților de sex feminin care au sarcini de îngrijire a copilului și sarcini materne.
1. Mongolia (36% directori de sex feminin)
Cine își poate imagina că o națiune mică, asociată în mod tradițional cu herding nomadic și situată între China și Rusia, ar putea fi un astfel de torchbearer pentru egalitatea de sex feminin? Cu 36 la sută din femeile care ocupă funcții de top management, devenind o femeie antreprenor este un lucru obișnuit în Mongolia. Au existat o serie de acțiuni legislative, încă din 1921, pentru a consolida rolurile femeilor mongole în arena de afaceri și în afara ei. Acestea au stabilit drepturile femeilor civile mai ferm decât în majoritatea țărilor din Asia. Conform unui raport recent al Forumului Economic Mondial, Mongolia se numără printre națiunile cele mai sprijinitoare pentru femeile care lucrează în Asia.
