Țările cu cea mai bună rată a egalității de plată a femeilor din OCDE

Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a fost înființată în 1961 pentru a promova condițiile economice și sociale ale oamenilor din întreaga lume. Are 35 de membri, care sunt în principal țările dezvoltate, în special din Europa. Celelalte sunt din America de Nord și de Sud, inclusiv SUA și Canada, precum și Japonia, Australia și Noua Zeelandă din Asia-Pacific. Unele țări cu economii emergente, cum ar fi Mexic, Chile și Turcia, sunt, de asemenea, membre. În întreaga lume, femeile sunt în general remunerate mai puțin decât bărbații pentru același loc de muncă. În țările OCDE ca grup agregat, diferențele de salarii au scăzut de la o diferență medie de 18, 2% în 2000 la 15, 4% în 2014. Există totuși diferențe mari în cadrul și între țările membre ale OCDE în ceea ce privește această valoare .

Șoferii socio-economici ai egalității de remunerare și inegalității

Diferența salarială dintre femei și bărbați este mai mică de 10% în Noua Zeelandă (5, 62%), Belgia (41%), Luxemburg (6, 49%), Grecia (6, 85%), Norvegia (7, 01% %) și Ungaria (8, 72%). Motivele pentru care unele țări au o inegalitate mai mică decât altele se datorează unei combinații de factori, dintre care unele dintre cele mai importante vor fi discutate mai jos.

Adevărata egalitate

Statutul social al femeilor sa îmbunătățit în țările dezvoltate, ceea ce se reflectă în salariile pe care le primesc. Până în 2013, în SUA și Marea Britanie, decalajul dintre salariul de gen a scăzut la jumătate din 1975. În țări precum Belgia, Danemarca, Norvegia și Noua Zeelandă, diferența de gen este mai mică datorită unei structuri salariale mai bune, care scade plăti inegalitatea.

Disparitate în rândul salariaților cu salarii de vârf și salariaților cu venituri reduse

Diferența de salarizare dintre sex crește în partea de sus. În medie, femeile cu vârstă superioară primesc cu 19, 1% mai puțin decât bărbații, în comparație cu media diferenței de salariu de 15% datorată sexului. Acest lucru se întâmplă deoarece mai puține femei ocupă posturi de top și foarte bine plătite, datorită existenței "plafonului de sticlă" care limitează dezvoltarea carierei. Acest lucru poate fi mai degrabă o problemă în țări precum Japonia, Coreea de Sud, Norvegia, Islanda și Ungaria. Diferența salarială poate fi mai mică în Chile, Spania și Portugalia, în timp ce în Belgia și Olanda salariul este aproape același.

În categoria salariilor mai mici, țările cu diferențe de salarizare mai mici au performanțe bune. Noua Zeelandă, Norvegia și Grecia, au diferențe mici de gen (fiind în vecinătatea între 1% și 2%), în timp ce în Luxemburg, Lituania și Ungaria salariul este, în esență, egal. În Polonia, între timp, în medie, angajatorii plătesc femeilor mai mult decât bărbații în categoria salariaților cu salarii mici.

"Efectul de selecție"

În Grecia și Spania, salariul pe care îl primesc femeile pare să fie ridicat, deoarece numai femeile cele mai calificate reușesc să fie angajate, iar salariile lor superioare sunt în creștere pentru femei.

Accesul diferențiat la ocuparea forței de muncă

OCDE dispune de reguli care să abordeze inegalitățile tradiționale de gen în sectorul ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, există o lipsă de implementare corectă, ceea ce duce la faptul că bărbații sunt încă selectați pentru locuri de muncă mai bune. În consecință, femeile se termină cu locuri de muncă mai mici.

Pictura unei imagini mai compelte

Factorii menționați mai sus se referă numai la locurile de muncă și la plata lunară cu normă întreagă și nu iau în considerare faptul că este mai probabil ca femeile să fie angajate cu timp parțial sau săptămânal, unde salariul este mai mic. Dacă aceste cifre ar trebui luate în considerare, diferența salarială dintre bărbați și femei s-ar amplifica. Țara cu cea mai mică inegalitate în salarii în toate sectoarele economiei este Belgia, unde cei cu venituri mici și cei cu vârste de vârstă se confruntă cu cea mai mică inegalitate între femei și bărbați.

Țările cu cea mai bună rată a egalității de plată a femeilor din OCDE

Rang	Țară	Reducerea salariului femeilor în raport cu salariile bărbaților
1	Noua Zeelanda	Salariu de salarizare de 5, 62%
2	Belgia	Deficitul salarial pe sexe de 6, 41%
3	Luxemburg	Salariul de șomaj de 6, 49%
4	Grecia	6, 85% diferență salarială dintre femei și bărbați
5	Norvegia	7, 01% diferență salarială dintre femei și bărbați
6	Danemarca	Diferența de salarizare pe sexe de 7, 80%
7	Spania	8, 65% diferență salarială dintre femei și bărbați
8	Ungaria	8, 72% diferență salarială dintre femei și bărbați
9	Polonia	10, 62% diferență salarială dintre femei și bărbați
10	Italia	Diferența de salariu de 11.11%