Cine sunt Mileniile?

De asemenea, cunoscute sub numele de Generația Y, mileniile sunt o generație de secol XXI care sa născut între anii 1980 și începutul anilor 2000. Cele mai multe milenii sunt bine educate și mulți au obținut o diplomă universitară. Mileniile au afectat foarte mult locurile de muncă în ceea ce privește diversitatea și nevoile lor de gestionare a personalului. Ele comunică cel mai mult prin aplicații de mesagerie instantanee, cum ar fi Snapchat, texte sau e-mailuri, convorbiri telefonice și interacțiuni față-în-față.

Mileniile și tehnologie

Millennialii s-au născut în momentul în care tehnologia atinge punctul culminant datorită mai multor inovații. Generația este extrem de inteligentă, iar platformele social media precum Facebook, Twitter și Instagram sunt inundate cu milenii. Millennialii folosesc tehnologia pentru a se distra, a studia, a întreprinde proiecte și a rezolva provocările vieții. De exemplu, folosirea aplicațiilor asistent personale a făcut ușor pentru milenii să își gestioneze în mod proactiv proiectele personale și de lucru.

Tendințele financiare ale mileniului

Deși milenarii se confruntă cu o mulțime de provocări financiare, inclusiv datoria pentru împrumuturi pentru studenți, venituri scăzute datorate puterii de negociere ridicată a angajatorilor și costuri ridicate de a trăi, multe milenii sunt interesate să investească în acțiuni. Cu economia mondială care se confruntă cu probleme cum ar fi prețurile scăzute ale petrolului, Brexit, ratele scăzute ale dobânzilor și retragerea sprijinului american în proiectele guvernamentale din țările în curs de dezvoltare, mileniile sunt bombardate cu momente financiare nesigure. Având în vedere aceste multiple provocări, majoritatea milenarelor doresc să aibă propria lor afacere mai degrabă decât să-și folosească toată viața.

Mileniile la locul de muncă

La locul de muncă, milenii se concentrează, în general, pe îndeplinirea unui loc de muncă mai degrabă decât pe o salarizare bună. Aceasta înseamnă că ei caută oportunități de creștere în cariera lor. Milenienii preferă programe flexibile pentru a promova echilibrul între viața profesională și viața personală, deoarece prețuiește relațiile personale cu ceilalți. Majoritatea generațiilor văd valorile personale și familiale ca fiind mai importante decât avansarea în carieră. Mileniile sunt intolerante la medii de lucru neplăcute, așa încât au fost făcute multe ajustări. Multe locuri de muncă au concediu de paternitate, camere de alăptare ale mamei și săli de exerciții disponibile pentru utilizare.

Cum să menținem mileniile motivați la locul de muncă

Lucrul pentru un angajator care apreciază și recompensează munca angajaților este important pentru milenii. Angajatorii trebuie să ofere acestei generații programe flexibile și ar trebui să fie deliberați în asigurarea creșterii carierei. Millennialii se bucură de lucru pe diferite tipuri de sarcini care prezintă o varietate de provocări. Ori de câte ori se găsesc într-o poziție care devine redundantă, ei pot pleca să găsească un loc de muncă mai provocator. Datorită aptitudinilor lor cu tehnologia și dragostei lor pentru o provocare, mileniile sunt o generație minunată de a lucra cu.