12 țări cu cele mai mari rate de angajare cu normă întreagă

Lumea muncii prezintă o perspectivă sumbră, cu 201 de milioane de șomeri la nivel mondial în 2014, cu 30 de milioane mai mult decât au fost văzuți înainte de recesiunea din 2008. Împrăștierea lipsei locurilor de muncă este caracterul în schimbare al locurilor de muncă. Sistemul mai vechi de locuri de muncă cu normă întreagă și o relație sigură între angajatori și angajați și venituri sigure dispar.

Schimbarea scenariilor

În ansamblu, 60% dintre persoanele din întreaga lume au o muncă cu normă redusă. Această schimbare de la locurile de muncă cu normă întreagă la locurile de muncă cu fracțiune de normă este cea mai evidentă în țările dezvoltate, în special Europa, America de Nord și Australia. Multe țări din Europa raportează un loc de muncă pe durată foarte redusă - Elveția (27%), Regatul Unit (23%), Irlanda (23%), Germania (22%), Austria și Danemarca (20%). Australia (25%) și Noua Zeelandă (21%), Japonia (22%), Israel (26%) și Canada (19%) sunt celelalte țări vulnerabile la aceste tendințe amenințătoare. Deși munca informală în partea de jos a scării de ocupare a forței de muncă este încă predominantă în țările în curs de dezvoltare și în țările emergente, în general, acestea raportează o tendință inversă cu o formare mai sigură a locurilor de muncă.

Cauzele schimbării

Unul dintre motivele principale ale schimbării este creșterea aplicării noilor tehnologii și a schimbărilor în organizarea producției. O mare parte din aceste măsuri măresc productivitatea și volumul producției. Cu toate acestea, această tehnologie nouă scurtează ciclurile de producție, ceea ce reduce timpul în care oamenii trebuie să fie angajați. În combinație cu concurența acerbă cu care se confruntă companiile, contractul de muncă și timpul de lucru al angajaților au scăzut.

Unul din cinci lucrători este implicat în prezent în lanțuri de producție la nivel mondial. Lanțurile globale de aprovizionare sunt complexe și pot fi directe și indirecte. Este direct atunci când o multinațională investește într-un proiect într-o țară în curs de dezvoltare, astfel încât proprietatea (și acumularea de profit) rămâne în companiile cu sediul în țările dezvoltate. Apoi, există unități subsidiare cu proprietate locală în țările în curs de dezvoltare care furnizează acestor companii multinaționale. Majoritatea angajaților din țările în curs de dezvoltare care lucrează în aceste lanțuri globale obțin salarii comparabile cu cele din țările lor. La nivel global, lucrătorii câștigă mai puțin. Recesiunea din 2008 a redus cererea și producția în aceste lanțuri de producție la nivel mondial, ceea ce a dus la o mai mică muncă.

Impactul acestor tendințe de angajare

O scădere a numărului de ore de muncă și a salariilor are implicații majore din punct de vedere economic și social. Cu salarii mai mici, într-o perioadă în care productivitatea este ridicată, cererea scade. Lipsa consumului afectează investițiile și veniturile guvernamentale. Din punct de vedere social, inegalitățile în materie de venituri cresc atunci când locurile de muncă cu fracțiune de normă devin normă. Lucrătorii temporari, lucrătorii cu fracțiune de normă, au tendința de a aluneca sau de a rămâne în condiții de sărăcie și excludere socială. Există o problemă de gen care complică situația, deoarece este mai probabil ca femeile să fie angajate cu fracțiune de normă sau în sectorul informal.

Măsuri de remediere a angajaților înapoi la normă întreagă

Multe dintre țările din lumea dezvoltată care se confruntă cu un loc de muncă cu fracțiune de normă au început să recunoască această problemă și au o legislație care să ofere protecție egală atât salariaților angajați cu normă întreagă, cât și parțială. Cu toate acestea, aceste țări au redus, de asemenea, protecția globală a lucrătorilor în încercarea de a îmbunătăți productivitatea. Multe țări, atât în curs de dezvoltare, cât și în cele dezvoltate, au o combinație de protecție socială și politici de piață care încearcă să îmbunătățească numărul de locuri de muncă cu normă întreagă.